Джабра: Возвращение дистанционной работы и плана действий

В этой статье объясняется, как новая норма сделала необходимым адаптацию к новым формам интеллектуального видео и виртуальных встреч.. Рабочие модели изменились, способы встреч и производственных отношений.

Приход пандемии два года назад принес новые рабочие модели., новые способы встречи и, как следствие, изменение производственных отношений.

То, что раньше было встречей в комнате с 20 народ, теперь это через видеоконференции через различные программы, такие как увеличить или Команды Майкрософт. Новая норма, в которой мы сейчас живем, обусловила наши социальные отношения даже на работе., и кофе или еда на работе исчезли или должны быть сделаны в соответствии с определенными мерами безопасности.

Новые способы проведения встреч с помощью видеоконференций привели к изоляции отделов внутри компании.. Социальная дистанция, новые корпоративные протоколы или дистанционная работа затрудняют общение и общение с нашими коллегами в коридорах, кофейные зоны или в обеденное время.

Необходимо переосмыслить распределение офисов и сделать ставку на диафанические и стопроцентно технологически оборудованные рабочие места.. Это будет способствовать эффективному сотрудничеству, как лицом к лицу, так и удаленно, одновременно с одноранговыми отношениями.

По словам Хольгера Райзингера, Старший вице-президент по корпоративным решениям, Jabra: «Каждое открытое пространство должно иметь видеоканал, чтобы включать удаленных работников и, таким образом, обмениваться идеями., самым естественным образом, либо в общих проектах, либо в момент отключения, например, выпить кофе. Los canales de vídeo abiertos permitirán que la experiencia social sea la óptima para alcanzar el éxito en el trabajo híbrido”.

Продвижение гибридной работы подразумевает не только наличие отличной технологической инфраструктуры, но также убедитесь, что вы наслаждаетесь хорошим социальным опытом при совместной работе. Основа для этого начинается с отличных практик в управлении персоналом, которые могут быть обогащены данными, там, где есть доступные технологические инструменты.

Меры, усиленные открытыми видеоканалами, характеризуются предоставлением социального опыта, необходимого для оптимизации межведомственного взаимодействия независимо от местонахождения его участников..

Эмоциональный интеллект и эмпатия никогда не имели такого значения, как сейчас.; как заявил Хольгер Райзингер, «Лидеры должны донести, через видеозвонки, что традиционно делалось лично. Они должны показать, что заботятся о благополучии своих сотрудников., и одним из способов сделать это является предоставление методов и инструментов, которые сотрудники могут использовать для измерения своей собственной деятельности и уровня стресса»..

Новая норма требует новых технологий

В мире, где мы разделены, когда дело доходит до работы, Менеджеры объектов играют решающую роль в оказании помощи компаниям в достижении превосходных аудио- и видеоматериалов для офисных совещаний. Но, Возможно, самое главное, менеджеры объектов должны найти умные способы сделать офисы и конференц-залы более безопасными для всех, кто их использует..

Внедряя новые технологии в COVID-безопасных офисах, Менеджеры объектов помогут людям безопасно встречаться как лично, так и удаленно, раньше, чем мы себе представляем.

В дополнение, идентификация жестов может стать очень мощной и практичной добавленной стоимостью при внедрении гибридного способа работы в компаниях, благодаря развитию интеллектуальных видеосистем для сбора более продвинутых данных о языке тела и невербальных сигналах.

Аурангзеб Хан, Объясняет: “si una mano levantada real puede activar automáticamente un widget de “mano levantada” en el sistema de colaboración virtual, это позволяет участникам призыва делать то, что они инстинктивно делают как люди., вместо того, чтобы нажимать на цифровую руку».

Новая норма заставляет нас адаптироваться к новым формам интеллектуального видео и новым формам виртуальных встреч.. Если мы оснащены хорошей техникой, чтобы помочь нам решить текущие потребности, мы можем сделать возвращение в офис простым процессом.

Хольгер Райзингер

Старший вице-президент по решениям для крупных предприятий, Джабра
 
 
 
 

Аурангзеб Хан

Старший вице-президент по интеллектуальным системам машинного зрения в Jabra
 

 

 

Другие статьи о Джабра